+7 (343) 200-05-78
8 906 805 38 26
Заказать звонок


Взыскание работником начисленной, но не выплаченной заработной платы.

             Данная категория трудовых споров является актуальной для нашей страны и одной из самых распространенных в трудовом праве.

          Понятие «Заработной платы» законодателем дано в статье 129 Трудового кодекса РФ. Заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

взыскание работником заработной платы

            Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

            Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

            Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

            Часто (если не сказать, что всегда) данная категория споров возникает в связи с тяжелым финансовым состоянием предприятия, что и приводит к образованию задолженности перед работником по выплате заработной платы.

             Дела о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы рассматриваются мировыми судьями в порядке приказного производства. В порядке приказного производства рассматриваются «бесспорные требования», основанные на относительно бесспорных письменных доказательствах. Примером таких доказательств могут служить расчетные листки, где указано, когда и в каком размере работнику предприятия начислена заработная плата.

            По делам приказного производства судебное заседание не проводится, взыскатель и должник в суд не вызываются, судье требуется установить ряд обстоятельств, на основе которых возможно решить вопрос о выдаче судебного приказа.

             В случае возникновения спора указанные требования подлежат рассмотрению в порядке искового производства. В этом случае, стороны по делу будут вызваны в суд, для участия в судебных заседаниях. Каждая сторона должна будет доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, в соответствии со ст. 56 Гражданско процессуального кодекса РФ.

             В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

             В вопросе взыскания работником начисленной, но не выплаченной заработной платы, а так же во многих других вопросах связанных с трудовым правом Вам помогут разобраться высококвалифицированные юристы Компании «Беляев и Бадин».

            Решение большинства юридических вопросов не терпит отлагательств. В случае затруднительного финансового положения нашего клиента, Компания «Беляев и Бадин» предлагает оплату юридических услуг на условиях беспроцентной рассрочки.





Онлайн-заявка на услугу

Звоните!
+7 (343) 200-05-78