Сокращение на работе

Сокращение на работе должно выполняться в строгом соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ (далее –ТК РФ). 

Увольнение должно производиться в следующем порядке:

1. Руководство предприятия издаёт приказ о планируемом сокращении (ст. 180 ТК РФ). Не путайте приказ о сокращении штатов с приказом об увольнении конкретного работника.
2. Работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся вакантную должность, отвечающую квалификации увольняемого сотрудника. Надо понимать, что при сокращении штата работников ранее занимаемая работником должность исключается из расписания (ликвидируется).  Работник либо принимает предложение и продолжает работу на другой должности, либо отказывается. Отказ фиксируется в письменном виде, с датой и подписью работника.
3. Работодатель уведомляет профсоюзную организацию, если такая существует на предприятии. В те же сроки работодатель предупреждает и службу занятости.
4. Если в течение двух месяцев работник не согласился на предложенные должности, работодатель выносит приказ об увольнении по сокращению штата. Работнику выдается трудовая книжка, выплачивается заработная плата за отработанные дни последнего месяца работы и компенсация за неиспользованные дни отпуска, а также выплачивается выходное пособие.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника.

Важным условием процедуры сокращения штатов является соблюдение всех установленных законом сроков:

1. Приказ о сокращении выносится не менее чем за два месяца;
2. Предупреждение службы занятости и профсоюзной организации – не менее чем за два месяца, при массовом увольнении – не менее чем за три.
3. Срок выплаты зарплаты за отработанную часть месяца, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия – не позднее дня увольнения.
4. Сроки выплаты средней зарплаты для работника, вставшего на учёт в службу занятости, но не трудоустроенного – до двух месяцев.

Статья 179 ТК РФ устанавливает случаи, когда работник имеет преимущественное право перед остальными работниками на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. Это работники с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Сотрудники, которых обязаны оставить на работе при сокращении штата:

1. Работник, находящийся в отпуске (независимо от вида отпуска).
2. Сотрудники, воспитывающие детей без матери (ребенок-инвалид до 18-ти лет либо ребенок до 14 лет) – опекуны.
3. Сотрудники, которые осуществляют повышение квалификации по направлению работодателя неотрывно от своей работы.
4. Женщины в период отпуска по беременности, а также по уходу за ребёнком до трёх лет.
5. Женщины, которые имеют детей до 3 лет.
6. Сотрудники, являющиеся временно нетрудоспособными.
7. Сотрудники в возрасте до 18 лет (при отсутствии согласия органов опеки).

Если работник считает сокращение незаконным, или нарушен порядок сокращения работника, уволенный работник имеет право обжаловать такое сокращение через суд.

            Что имеет право потребовать уволенный через суд:

1. Невыплаченную заработную плату.
2. Компенсацию за расходы на юридические услуги.
3. Проценты за задержку выплаты причитающихся денежных средств.
4. Изменить запись об увольнении в трудовой книжке.
5. Компенсацию за неиспользованный отпуск.
6. Возмещение морального вреда.
7. Компенсацию судебных издержек.