Споры о восстановлении на работе
Данная категория дел в трудовом праве является сложной по доказыванию в суде и встречается реже, чем иные трудовые споры.
Во – первых, если работник хочет восстановиться на работе в связи с несправедливым увольнением, ему необходимо будет предоставить в суд доказательства того, что он действительно вступал в трудовые отношения с работодателем.
Могут быть использованы письменные доказательства (трудовая книжка, трудовой договор), свидетельские показания (о допуске работника к работе), вещественные доказательства (аудио – видеозапись).
Так же, доказательственная информация может быть получена и из заключения прокурора, участвующего в деле на основании ч. 3 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ.
В некоторых случаях обязанность по доказыванию смещается. В п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г. подчеркивается, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказывать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. Однако при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора, если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника (п. 22 указанного постановления).
Во – вторых, если работник хочет восстановиться на работе в связи с несправедливым увольнением, ему нужно помнить о сроке исковой давности.
Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ по спорам об увольнении работник имеет право обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В – третьих, Трудовым кодексом РФ предусмотрено немедленное исполнение судебного решения о восстановлении работника на работе.
Согласно ст. 396 Трудового кодекса РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.
В спорах о восстановлении на работе, а так же во многих других вопросах Вам помогут разобраться высококвалифицированные юристы Компании «Беляев и Бадин».
Решение большинства юридических вопросов не терпит отлагательств. В случае затруднительного финансового положения нашего клиента, Компания «Беляев и Бадин» предлагает оплату юридических услуг на условиях беспроцентной рассрочки.
Записывайтесь на консультацию по телефону: 8 (343) 200 05 78, 8 906 805 38 26.
