Взыскание работодателем материального ущерба с работника

Как правило, работодатель и работник при любой хозяйственной деятельности могут столкнуться с различного рода, в том числе и материальными, ценностями.

И довольно часто у работодателя возникают проблемы с привлечением работника, причинившего ущерб, к материальной ответственности.

В соответствии со статьей 238 Трудового Кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.        Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

При этом под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006  N 52)

По своему собственному распоряжению работодатель может взыскать с виновного работника ущерб, если он не будет превышать средний месячный заработок; а также данное распоряжение должно быть вынесено не позднее одного месяца со дня установления размера ущерба. Взыскание осуществляется только судом, если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок. Стоит отметить, что при несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Очень важно понимать следующее: Материальная ответственность работника исключается:

1. в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы;
2. в случаях нормального хозяйственного риска;
3. в случаях крайней необходимости или необходимой обороны;
4. в случаях неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества.

Как уже было сказано выше, работник за причиненный ущерб несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, но в Трудовом Кодексе РФ указаны случаи, когда работник несет полную материальную ответственность, к ним относятся:

1. когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2. недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3. умышленного причинения ущерба;
4. причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5. причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6. причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7. разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8. причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Как показывает практика у работодателя не всегда получается возместить ущерб, который ему нанес работник, поэтому в таких случаях желательно проконсультироваться с юристами, которые помогут Вам решить подобного рода спор.

В вопросе взыскания с работника материального ущерба, а так же во многих других вопросах связанных с трудовым правом Вам помогут разобраться высококвалифицированные юристы Компании «Беляев и Бадин».

Решение большинства юридических вопросов не терпит отлагательств. В случае затруднительного финансового положения нашего клиента, Компания «Беляев и Бадин» предлагает оплату юридических услуг на условиях беспроцентной рассрочки.

Мы предлагаем получить юридическую консультацию по интересующим Вас гражданско - правовым вопросам, записавшись по телефону: 8 (343) 200-05-78, 8 906 805 38 26.